Czytniki linii papilarnych a prawo pracy (1)

Wykorzystanie czytników linii papilarnych budzi emocje bo jeszcze do niedawna takie metody stosowano wyłącznie w kontroli granicznej i kryminalistyce. Zaletą metody jest to, że niemożliwe jest oszukać czytniki linii papilarnych… Jednym z zastosowań czytników jest kontrola czasu pracy. Pracodawcy zakładają czytniki przy wejściach do firmy, aby mieć lepszą kontrole i wiedzieć, ile faktycznie czasu w firmie spędzają pracownicy. Pracownik, wchodząc/wychodząc do/z firmy i każdorazowo opuszczając budynek musi skorzystać z czytnika**.**  Czytniki linii papilarnych kontrolują czas wejścia/wyjścia i przesyłają dane do programu. Dzienne, tygodniowe, miesięczne zestawienia można w każdej chwili przywołać w celu ewidencji czasu pracy. W 2009 roku Naczelny Sąd Administracyjny (na wniosek GIODO) uznał linie papilarne za dane osobowe czym  ostatecznie wyjaśnił i uznał legalność stosowania przez pracodawców czytników i zbierania odcisków  linii papilarnych. Oznacza to, że stosowanie czytników linii papilarnych w firmach do ewidencji czasu pracy jest legalne. Następujące formalności muszą zostać spełnione:

• Pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie na pobranie wzorców linii papilarnych
• Pracownik musi zostać poinformowany do czego wzór będzie używany
• Wzorzec nie może być udostępniany osobom trzecim
• Przedstawiona musi zostać szczegółowa instrukcja zabezpieczenia danych oraz odpowiednia procedura ich ochrony

Więcej informacji: Idencom Polska Kontakt:

• hello@idencom.pl
• +12 376 5288