Czytniki linii papilarnych a prawo pracy (2)

Biometryczna kontrola czasu pracy i jej legalność.

Czytniki linii papilarnych – czy są zgodne z prawem? Kontrola czasu pracy to konieczność wszystkich pracodawców zarówno dużych jak i małych firm. Pracownicy często nadużywają zaufania: spóźniają się, wychodzą wcześniej lub samowolnie … opuszczają miejsce pracy. Takie zachowania trudno jest mieć pod kontrolą. Straty wynikłe z w/w zachowa_ń_  są ogromne. System kontroli dostępu montowany przy wejściu do firmy i odnotowujący każde wejście i wyjście pracownika, również na przerwę ma przeciwdziałać “okradaniu” pracodawców z cennego czasu. Jednym z rodzajów kontroli dostępu jest czytnik biometryczny, a konkretnie oparty na skanowaniu linii papilarnych palców. Przy wykorzystaniu biometrii np. do identyfikacji pracowników priorytetem jest ochrona danych osobowych i zabezpieczenie tożsamości. Następujące formalności muszą zostać spełnione:

• Pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie na pobranie wzorców linii papilarnych
• Pracownik musi zostać poinformowany do czego wzór będzie używany
• Wzorzec nie może być udostępniany osobom trzecim
• Przedstawiona musi zostać szczegółowa instrukcja zabezpieczenia danych oraz odpowiednia procedura ich ochrony

Więcej informacji: hello@idencom.pl